{"id":263,"date":"2019-06-18T16:17:03","date_gmt":"2019-06-18T14:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/hohenbrunn-riemerling\/bds-info-vorgaben-des-arbeitszeitgesetzes-ruhepausen-ruhezeit-und-hoechstarbeitszeit\/"},"modified":"2019-06-18T16:17:03","modified_gmt":"2019-06-18T14:17:03","slug":"bds-info-vorgaben-des-arbeitszeitgesetzes-ruhepausen-ruhezeit-und-hoechstarbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/hohenbrunn-riemerling\/bds-info-vorgaben-des-arbeitszeitgesetzes-ruhepausen-ruhezeit-und-hoechstarbeitszeit\/","title":{"rendered":"BDS INFO: Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes: Ruhepausen, Ruhezeit und H\u00f6chstarbeitszeit"},"content":{"rendered":"

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Der EuGH will Arbeitgeber gesetzlich zur Arbeitszeiterfassung verpflichten und so die Einhaltung von Arbeitszeitvorgaben \u00fcberpr\u00fcfbarer machen. Gegenw\u00e4rtig ist es noch unklar, wie diese Vorgabe des EuGH konkret in Deutschland umgesetzt wird.<\/p>\n

Der nachfolgende Artikel informiert dar\u00fcber, was bereits heute zu Ruhepausen, Ruhezeiten und H\u00f6chstarbeitszeit gilt.<\/p>\n

Pausen und Ruhezeiten<\/strong><\/p>\n

Arbeitnehmer m\u00fcssen w\u00e4hrend der Arbeitszeit die gesetzlich vorgesehenen und verpflichtenden Pausenregelungen einhalten. Der Arbeitgeber muss daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitnehmer tats\u00e4chlich die vorgeschriebenen Pausen machen.<\/p>\n

Das Arbeitszeitgesetz unterscheidet zwischen Ruhepause<\/u> und Ruhezeit<\/u>.<\/p>\n

Ruhepausen sind gesetzlich vorgeschriebene Pausen w\u00e4hrend einer zusammenh\u00e4ngenden Arbeitsschicht. Als Ruhezeit wird die Freizeit zwischen zwei Arbeitsschichten bezeichnet.<\/p>\n

F\u00fcr Ruhepausen wie -zeiten schreibt das Arbeitszeitgesetz vor:<\/p>\n

(1) Mindestruhepausen w\u00e4hrend der Arbeitszeit:<\/p>\n

Bei Arbeitszeiten von mehr als sechs beziehungsweise neun Stunden: 30 Minuten bzw. 45 Minuten Pause; dabei darf maximal sechs Stunden ohne Pause gearbeitet werden;<\/p>\n

(2) Mindestruhezeit nach Beendigung der t\u00e4glichen Arbeitszeit (elf Stunden Ruhezeit; \u00a7 5 Abs. 1 ArbZG);<\/p>\n

(3) w\u00f6chentliche Ruhezeit (Verbot der Besch\u00e4ftigung an Sonn- und Feiertagen bzw. Gew\u00e4hrung von Ersatzruhetagen bei zul\u00e4ssiger Sonn- und Feiertagsbesch\u00e4ftigung; \u00a7\u00a7 9 ff. ArbZG).<\/p>\n

H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong><\/p>\n

Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber f\u00fcr die Einhaltung der vorgeschriebenen Arbeitszeiten verantwortlich ist. Dabei darf die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden grunds\u00e4tzlich nicht \u00fcberschreiten. Sie kann nur unter engen Voraussetzungen auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n

Geregelt ist:<\/p>\n

(1) Werkt\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit von zehn Stunden als t\u00e4glicher „Spitzenwert“ und<\/p>\n

(2) maximal zul\u00e4ssiges Arbeitszeitvolumen (durchschnittlich acht Stunden pro Werktag) innerhalb eines Ausgleichszeitraums von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen. Der Arbeitgeber hat insoweit ein Ermessen, welchen Zeitraum er zugrunde legen m\u00f6chte.<\/p>\n

Das Arbeitszeitgesetz gew\u00e4hrt gegenw\u00e4rtig in einem gewissen Umfang die Option, durch Tarifvertragsregelungen die H\u00f6chstarbeitszeit zu erh\u00f6hen oder die Arbeitszeiten zu verl\u00e4ngern. Auch M\u00f6glichkeiten zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung sieht das Arbeitszeitgesetz vor. Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit muss aber immer auf einer entsprechenden Grundlage im Arbeitsvertrag oder in Kollektivvereinbarungen basieren, die wiederum den rechtlichen Voraussetzungen gen\u00fcgen muss.<\/p>\n

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