{"id":463,"date":"2020-10-05T19:52:25","date_gmt":"2020-10-05T17:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/hohenbrunn-riemerling\/sozialromantischer-homeoffice-anspruch-ist-falsch\/"},"modified":"2020-10-05T19:52:25","modified_gmt":"2020-10-05T17:52:25","slug":"sozialromantischer-homeoffice-anspruch-ist-falsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/hohenbrunn-riemerling\/sozialromantischer-homeoffice-anspruch-ist-falsch\/","title":{"rendered":"Sozialromantischer HomeOffice-Anspruch ist falsch!"},"content":{"rendered":"

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BDS Bayern lehnt realit\u00e4tsfernen Vorsto\u00df von Arbeitsminister Heil ab<\/h3>\n

M\u00fcnchen<\/em> \u2013 Was vor Corona falsch war, ist mit oder w\u00e4hrend Corona nicht richtiger geworden. Der Bund der Selbst\u00e4ndigen – Gewerbeverband Bayern e.V. kritisiert den neuerlichen Vorsto\u00df von Hubertus Heil scharf. \u201eIn unsicheren Zeiten wie die jetzige sind klare rechtliche Rahmenbedingungen f\u00fcr Unternehmer, \u00fcberlebenswichtig. Der neue Vorschlag aus dem Arbeitsministerium, bringt unsere Unternehmer unn\u00f6tig in weitere Schwierigkeiten\u201c, so Mittelstandspr\u00e4sidentin Gabriele Sehorz, Pr\u00e4sidentin des Mittelstandsverbandes. \u201eUnsere kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen k\u00e4mpfen ums \u00dcberleben. Deshalb sollte es der allgemeine politische Konsens sein, die Unternehmer bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen, B\u00fcrokratie abzubauen und unsinnige Regelungen abzuschaffen.<\/p>\n

\u201eEin genereller Anspruch auf Home-Office w\u00e4re vollkommen an der Realit\u00e4t unserer Unternehmerinnen und Unternehmer vorbei und w\u00fcrde nur hochb\u00fcrokratische Ausnahmeregelungen nach sich ziehen!\u201c, so das Fazit von Sehorz. Diese Ausnahmen w\u00e4ren notwendig, da es viele Branchen gibt, in denen ein Home-Office-Arbeitsplatz schlicht nicht umsetzbar w\u00e4re.<\/p>\n

Sehorz betont jedoch: \u201eUnsere Mitgliedsunternehmen sind nicht generell gegen eine flexible Arbeitsplatzgestaltung. Das Gegenteil ist der Fall, aber das muss im freiwilligen Dialog geschehen und nicht gesetzlich verordnet!\u201c Das kann sie auch mit Zahlen untermauern: 57 Prozent der Befragten gaben bei einer BDS-Umfrage an, dass in ihrem Betrieb ein Home-Office-Arbeitsplatz f\u00fcr Mitarbeiter m\u00f6glich w\u00e4re. Dass von den Mitarbeitern schon der Wunsch nach einem solchen Arbeitsplatz ge\u00e4u\u00dfert wurde, bejahten lediglich 37 Prozent. Der Bund der Selbst\u00e4ndigen \u2013 Gewerbeverband Bayern e.V. wollte von seinen Mitgliedern auch wissen, wie sich der derzeitige Ist-Zustand gestaltet. Die Frage \u201eBieten Sie Ihren Mitarbeitern derzeit die M\u00f6glichkeit, einen Homeoffice Arbeitsplatz zu nutzen?\u201c fiel wie folgt aus: 10,1 Prozent gaben an, dass jedem Mitarbeiter diese M\u00f6glichkeit zur Verf\u00fcgung steht. Ja, aber nicht jedem Mitarbeiter, gaben 32,5 Prozent an. 22,2 Prozent bieten derzeit noch keine Home-Office-Arbeitspl\u00e4tze an. Die restlichen 35, 4 Prozent stellten fest, dass dies in ihren Betrieben nicht m\u00f6glich sei.<\/p>\n

Der Mittelstandsverband fordert daher wiederholt, dass es der Organisation des Arbeitgebers vorbehalten sein muss, wie die Mitarbeiter letztendlich eingesetzt werden und wo. Er haftet schlie\u00dflich auch f\u00fcr die dementsprechend auftretenden Risiken. Zudem seien alle grundlegenden rechtlichen Fragen des Versicherungsrechts, des Datenschutzes, Arbeitsplatzergonomie und der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung v\u00f6llig ungekl\u00e4rt.<\/p>\n

\u201eEs kann nicht sein, dass man aus sozialromatischen oder fiskalpolitischen Gr\u00fcnden andauernd in die Unternehmen hineinregiert. Das Ergebnis ist immer mehr B\u00fcrokratie, mehr Rechtsunsicherheit und mehr Kosten f\u00fcr unsere Unternehmer. Das muss aufh\u00f6ren!“, so Sehorz k\u00e4mpferisch.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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