{"id":736,"date":"2023-05-09T14:01:02","date_gmt":"2023-05-09T12:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/hohenbrunn-riemerling\/arbeitszeiterfassung-darf-nicht-zum-buerokratiemonster-werden\/"},"modified":"2023-05-09T14:01:02","modified_gmt":"2023-05-09T12:01:02","slug":"arbeitszeiterfassung-darf-nicht-zum-buerokratiemonster-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/hohenbrunn-riemerling\/arbeitszeiterfassung-darf-nicht-zum-buerokratiemonster-werden\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung darf nicht zum B\u00fcrokratiemonster werden!\u00a0"},"content":{"rendered":"

Arbeitszeiterfassung darf nicht zum B\u00fcrokratiemonster werden!\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Berlin, 03. Mai 2023 – Die Einf\u00fchrung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung sorgt f\u00fcr Diskussionen. W\u00e4hrend Bef\u00fcrworter eine bessere Kontrolle der Arbeitszeiten und den Schutz von Arbeitnehmern vor \u00dcberstunden fordern, sieht der Bund der Selbst\u00e4ndigen Bayern eine pauschale Verurteilung der Wirtschaft und eine unn\u00f6tige B\u00fcrokratisierung. Die derzeit diskutierten L\u00f6sungsans\u00e4tze schie\u00dfen deutlich \u00fcber das Ziel hinaus.<\/p>\n

Der Bund der Selbst\u00e4ndigen Deutschland begr\u00fc\u00dft zwar die Option einer elektronischen Zeiterfassung, fordert aber eine L\u00f6sung, die den Arbeitgebern keine Mehrkosten und zus\u00e4tzlichen b\u00fcrokratischen Aufw\u00e4nde bringt. \u201cWir brauchen keine orwellsche staatliche Arbeitszeit\u00fcberwachung. Individuelle, einvernehmliche Regelungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern m\u00fcssen Vorrang haben \u2013\u00a0exklusive Ausnahmen f\u00fcr tarifgebundene Unternehmen sind ein absolutes No-Go. Vertrauensarbeitszeit muss m\u00f6glich bleiben, wenn beide Partner das wollen und nicht nur, wenn Beh\u00f6rden zustimmen\u201d, so Andreas Keck, Generalsekret\u00e4r des Bund der Selbst\u00e4ndigen Deutschland.<\/p>\n

Die derzeit geplante elektronische L\u00f6sung soll nach Aussagen von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) schwarze Schafe herausfiltern und nur „Normalf\u00e4lle“ im Blick haben. Das Bundesarbeitsgericht fordert nach seinem viel beachteten Urteil eine systematische Erfassung, aber nicht zwingend eine elektronische. Denkbar sei dem Bundesarbeitsgericht zufolge auch eine Aufzeichnung auf Papier. Nach aktuellem Entwurf k\u00f6nnten Tarifnehmer auch Ausnahmen von der elektronischen Aufzeichnung vereinbaren, nicht tarifgebundenen Unternehmen w\u00e4re diese M\u00f6glichkeit aber versperrt.\u00a0 Zwar soll die nachtr\u00e4gliche Erfassung m\u00f6glich sein und f\u00fcr Kleinbetriebe vielleicht eine Sonderregelungen kommen. Dennoch wird die Wirtschaft wieder pauschal unter Generalverdacht gestellt.<\/p>\n

\u201eTrotz der angek\u00fcndigten Sonderreglungen werden besonders kleine \u2013 und Kleinstbetriebe gro\u00dfe Probleme bekommen. Sie m\u00fcssen erneut mit vermehrtem B\u00fcrokratieaufwand rechnen, den es eigentlich dringend abzubauen gilt. Politik und Verwaltung sollten besser auf Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer setzen. Es gilt,<\/strong> die Weichen f\u00fcr die Zukunft zu stellen, nicht ein Zur\u00fcckfallen in das 20. Jahrhundert. Arbeitszeiten m\u00fcssen flexibilisiert werden. Hier k\u00f6nnte eine l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llige Wochenarbeitszeitregelung helfen. Anstatt solche Modelle zu erm\u00f6glichen,<\/strong> steht die Gouvernante Staat mit der Stechuhr hinter den Unternehmern. In vielen F\u00e4llen auch zum Nachteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Eine \u00dcber-B\u00fcrokratie durch eine elektronische Zeiterfassung darf kein Einfallstor f\u00fcr einen \u00dcberwachungsstaat sein. Mehr erm\u00f6glichen statt g\u00e4ngeln sollte die Devise sein\u201c, so der Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des BDS Bayern, Michael Forster.<\/p>\n

\u201eLeider m\u00fcssen wir hier wieder einen Kontrollwahnsinn erleben, der nur zu noch mehr B\u00fcrokratie f\u00fchren wird. \u201eNormalf\u00e4lle\u201c lassen sich durch solch eine elektronische Arbeitszeiterfassung eventuell unproblematisch erfassen. Beispielsweise im Bauhandwerk wird es allerdings zu Problemen f\u00fchren, da hier eine elektronische Umsetzung sich schwer durchf\u00fchren l\u00e4sst. Warum folgt man nicht dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes, das eine systematische Arbeitszeiterfassung fordert? Hiermit w\u00e4re der eigentliche Sinn einer generellen Arbeitszeiterfassung abgebildet, der den Unternehmen freie Hand \u00fcber die Wahl der Erfassung l\u00e4sst\u201c, so Liliana Gatterer, Pr\u00e4sidentin vom Bund der Selbst\u00e4ndigen Rheinland-Pfalz & Saarland e.V.<\/p>\n

Die Pr\u00e4sidentin des BDS Bayern, Gabriele Sehorz zeigt sich \u00fcberzeugt: \u201e“Mit starren Arbeitszeitregelungen lassen sich heute keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr finden. Flexible Arbeitszeiten sind gefragt, die es erm\u00f6glichen, Beruf, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bekommen. Vertrauensarbeitszeit ist die neue 40-Stunden-Woche. Wer mit dem B\u00fcrokratiehammer auf die M\u00f6glichkeit einer modernen Ausgestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen haut, hat den Zeitgeist nicht verstanden und schadet der deutschen Wirtschaft ein weiteres Mal!“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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