{"id":281,"date":"2019-07-25T16:34:33","date_gmt":"2019-07-25T14:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/neunburg\/welche-schutzmassnahmen-bei-hochsommerlichen-temperaturen\/"},"modified":"2019-07-25T16:34:33","modified_gmt":"2019-07-25T14:34:33","slug":"welche-schutzmassnahmen-bei-hochsommerlichen-temperaturen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/neunburg\/welche-schutzmassnahmen-bei-hochsommerlichen-temperaturen\/","title":{"rendered":"Welche Schutzma\u00dfnahmen bei hochsommerlichen Temperaturen?"},"content":{"rendered":"

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Die gegenw\u00e4rtige Hitzewelle mit Temperaturen bis zu 40 Grad (und teilweise sogar dar\u00fcber) f\u00fchrt dazu, dass Arbeitnehmer sich fragen, ob sie \u2013 \u00e4hnlich wie Sch\u00fcler – Anspruch auf Hitzefrei haben.<\/strong><\/p>\n

Auf ein arbeitsrechtlich vorgesehenes Recht auf Hitzefrei k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer allerdings nicht berufen. Selbst dann nicht, wenn das Thermometer fast 40 Grad erreicht. Arbeitgeber sind aber verpflichtet, auf die Temperaturen an sehr hei\u00dfen Tagen zu reagieren.<\/p>\n

Au\u00dfer Frage steht, dass die gesundheitlichen Belastungen f\u00fcr Arbeitnehmer bei steigenden Temperaturen zunehmen. Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung umfasst daher Anweisungen \u2013 und zwar nicht nur f\u00fcr Arbeitnehmer, die durch ihre Arbeit besonderen Belastungen ausgesetzt sind, also beispielsweise im Freien arbeitende Bauarbeiter.<\/p>\n

Geht man von dem klassischen B\u00fcroarbeitsplatz aus, so hat der Arbeitgeber nach Anhang 3.5 Abs.1 zu \u00a7 3 der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/a> (ArbSt\u00e4ttV) auch dort f\u00fcr eine „gesundheitlich zutr\u00e4gliche Raumtemperatur“ zu sorgen, d.h.: Belastungen durch Hitze aber auch K\u00e4lte sind zu vermeiden bzw. minimieren. Feste Grenzwerte sieht die Technische Regel f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten<\/a> (ASR) A3.5 (Raumtemperatur) vor: Bei \u00dcberschreitung einer Lufttemperatur im Raum von 26 Grad hat der Arbeitgeber f\u00fcr Sonnenschutz zu sorgen. Bei \u00fcber 30 Grad Hitze im B\u00fcro sind zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, beispielsweise angepasste Arbeitszeiten oder vom Arbeitgeber bereitgestellte Getr\u00e4nke, Ventilatoren, etc.. \u00dcberschreitet die Temperaturanzeige die 35-Grad-Marke, ist der Raum ohne spezielle Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Hitzearbeit wie zum Beispiel Luftduschen oder Hitzeschutzkleidung nicht als Arbeitsraum geeignet.<\/p>\n

Das f\u00fchrt jedoch nicht dazu, dass ein Arbeitnehmer bei \u00fcber 26 Grad im B\u00fcroraum einfach nach Hause gehen kann. Bei dar\u00fcber liegender Au\u00dfentemperatur darf in Ausnahmef\u00e4llen die Lufttemperatur sogar h\u00f6her sein. Die Sollvorschrift („soll 26 Grad nicht \u00fcberschreiten“) ist n\u00e4mlich nicht zwingend, sondern lediglich eine arbeitswissenschaftliche Empfehlung.<\/p>\n

Der Arbeitgeber ist aber gesetzlich verpflichtet, Schutzma\u00dfnahmen gegen die \u00dcberhitzung am Arbeitsplatz zu ergreifen. Hierzu muss der Arbeitnehmer ihm Gelegenheit geben. Anhang 3.5 Abs. 2 zu \u00a7 3 der ArbSt\u00e4ttV verlangt zum Beispiel: Fenster und Oberlichter m\u00fcssen so beschaffen oder durch Jalousien abgedeckt sein, dass die Arbeitsr\u00e4ume gegen \u00fcberm\u00e4\u00dfige unmittelbare Sonneneinstrahlung gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n

Gem\u00e4\u00df Abschnitt 4.3 der ASR A3.5 muss dies derart gestaltet sein, dass der Arbeitsraum mit ausreichend Tageslicht versorgt, gleichzeitig jedoch eine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Erw\u00e4rmung vermieden wird. Die Abschnitte 4.3 und 4.4 der ASR A3.5 enthalten einen abgestuften Pflichtenkatalog f\u00fcr den Fall, dass die Sonneneinstrahlung oder hohe Au\u00dfentemperaturen f\u00fcr eine Raumtemperatur \u00fcber 26 Grad sorgt.<\/p>\n

Bekleidungsvorschriften im Unternehmen gelten grunds\u00e4tzlich auch im Hochsommer. Speziell die Vorgaben hinsichtlich der erforderlichen Schutzkleidung sind zwingend einzuhalten. Eine Kleiderordnung, die bei Hitze Ausnahmen zul\u00e4sst (zum Beispiel: „kein Krawattenzwang bei einer Innentemperatur ab 25 Grad“), sollte klar geregelt sein. Auch ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

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