{"id":289,"date":"2019-09-11T15:26:22","date_gmt":"2019-09-11T13:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/neunburg\/sachgrundlose-befristung-nach-karenzzeit-von-22-jahren-zulaessig\/"},"modified":"2019-09-11T15:26:22","modified_gmt":"2019-09-11T13:26:22","slug":"sachgrundlose-befristung-nach-karenzzeit-von-22-jahren-zulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/neunburg\/sachgrundlose-befristung-nach-karenzzeit-von-22-jahren-zulaessig\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung nach Karenzzeit von 22 Jahren zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach \u00a7 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne Sachgrund unzul\u00e4ssig, wenn der Arbeitnehmer zuvor bei demselben Arbeitgeber besch\u00e4ftigt war. Wird dagegen versto\u00dfen, gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristet.<\/p>\n<p>Seit Jahren besch\u00e4ftigen sich die Gerichte nun mit der Frage, wie weit dieses sogenannte Vorbesch\u00e4ftigungsverbot zur\u00fcckreicht. Die fr\u00fchere Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), dass eine Vorbesch\u00e4ftigung nach einer Karenzzeit von drei Jahren der sachgrundlosen Befristung nicht mehr im Weg stehen soll, wurde vom Bundesverfassungsgericht (BVerfG) mit Beschluss vom 08. Juni 2018 verworfen (Gesch\u00e4ftszeichen 1 BvL 7\/14 und 1 BvR 1375\/14). Nach Auffassung des BVerfG soll eine sachgrundlose Befristung nur zul\u00e4ssig sein, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt, ganz anders geartet war oder von sehr kurzer Dauer gewesen ist.<\/p>\n<p>Bereits am 23. Januar 2019 hatte das BAG klargestellt, dass eine Karenzzeit von achteineinhalb Jahren vor dem Hintergrund des BVerfG-Beschlusses nicht ausreichend ist und auch eine Vorbesch\u00e4ftigung von eineinhalb Jahren Dauer nicht als sehr kurz in diesem Sinne angesehen werden kann (Gesch\u00e4ftszeichen 7 AZR 733\/1). Das in dieser Konstellation ohne Sachgrund befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde deshalb vom BAG als unbefristet eingeordnet.<\/p>\n<p>Nunmehr hat das BAG am 21. August 2019 entschieden, dass jedenfalls nach einer Unterbrechung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses vom 22 Jahren eine sachgrundlos befristete Einstellung zul\u00e4ssig ist (Gesch\u00e4ftszeichen 7 AZR 452\/17). Die Pressemitteilung des BAG hierzu k\u00f6nnen Sie am Ende dieser Seite herunterladen.<\/p>\n<p>Wo die genaue Grenze zu einer \u201esehr lang\u201c zur\u00fcckliegenden Vorbesch\u00e4ftigung liegt, wird aber leider auch durch dieses Urteil nicht klarer.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8220;Pressemitteilung&#8220; color=&#8220;primary&#8220; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Fwww.bds-bayern.de%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F09%2FBundesarbeitsgericht-PM-29-19-1.pdf||target:%20_blank|&#8220;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Nach \u00a7 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne Sachgrund unzul\u00e4ssig, wenn der Arbeitnehmer zuvor bei demselben Arbeitgeber besch\u00e4ftigt war. Wird dagegen versto\u00dfen, gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristet. 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