{"id":532,"date":"2022-02-10T09:07:20","date_gmt":"2022-02-10T08:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/neunburg\/starke-frauen-starke-wirtschaft\/"},"modified":"2022-02-10T09:07:20","modified_gmt":"2022-02-10T08:07:20","slug":"starke-frauen-starke-wirtschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bds-bayern.de\/neunburg\/starke-frauen-starke-wirtschaft\/","title":{"rendered":"Starke Frauen – starke Wirtschaft"},"content":{"rendered":"

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Starke Frauen – starke Wirtschaft<\/h1>\n

Hybride Veranstaltung diskutiert die Rolle der Frau in der Wirtschaft<\/strong><\/h2>\n

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Bamberg – Immer mehr Frauen nehmen wichtige Positionen in der Wirtschaft ein. Trotz vieler politischer Bem\u00fchungen ist in F\u00fchrungspositionen der weibliche Anteil allerdings nach wie vor auffallend gering. M\u00f6gliche Ursachen sowie L\u00f6sungsans\u00e4tze wurden im Podium des Bund der Selbstst\u00e4ndigen Bayern diskutiert. Die Veranstaltung konnte online verfolgt werden und auch Fragen konnten hybrid gestellt werden. Moderiert von Mischa Salzmann von Radio Bamberg diskutierte unter anderem der Mitgr\u00fcnder des IT Startups \u201eTabo\u201c Christian Schieber, wie die anfangs vor allem m\u00e4nnlich dominierte Firma durch weibliche Mitarbeiter profitiere. \u201eWir sind um 150 % besser geworden (\u2026). Es kam eine andere Kreativit\u00e4t durch das gemischte Team (\u2026)\u201c, so Schieber. Barbara Bazalinska, F\u00fchrungskraft der AK-Europe GmbH, berichtete von ihren Erfahrungen im Fahrzeugbau, einer absoluten M\u00e4nnerdom\u00e4ne und den Selbstzweifeln, die sie vor allem im ersten Jahr begleiteten.<\/p>\n

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Eine wichtige Frage des Abends war auch, ob Frauen sich selbst immer noch zu klein reden – gerade in wirtschaftlichen Belangen – oder, ob sich dies im Laufe der Jahre ge\u00e4ndert hat. Zur Sprache kam auch die Frauenquote sowie das allgemeine Bild der Frau in der Wirtschaft.<\/p>\n

Anette Kramme, Staatssekret\u00e4rin im Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales sprach sich f\u00fcr eine solche Quote aus. Sie bem\u00e4ngelte aber auch die Auswahlkriterien in Personalabteilungen an. Vorgefertigte Algorithmen w\u00e4hlen nach festem Muster aus, meist zu Ungunsten der Bewerberinnen.<\/p>\n

Besondere Schwierigkeiten gibt es immer noch in den MINT-Berufen. \u201eBem\u00fchungen auch die Technik-Branche f\u00fcr das andere Geschlecht attraktiv zu machen, gibt es!\u201c, so Schieber. Vieles sei aber vor allem Erziehungssache. So w\u00fcrde man M\u00e4dchen noch immer eher in die sozialen Berufe schieben, w\u00e4hrend Jungs weiterhin in s\u00e4mtlichen technischen Bereichen best\u00e4rkt werden.<\/p>\n

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Einen wichtigen Einblick in die Situation der Selbst\u00e4ndigen brachte Dirk van Elk vom BDS, der f\u00fcr die erkrankte Pr\u00e4sidentin Gabriele Sehorz im Podium sa\u00df, in die Diskussion mit ein. Verwundert zeigte er sich, dass der Anteil von Frauen und M\u00e4nnern bei der Bildung recht ausgewogen sei, w\u00e4hrend dieser bei den Professuren der Frauenanteil lediglich bei 25 % l\u00e4ge. \u201eWo fehlt hier die Entwicklung? Ja, wir brauchen mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen, definitiv! – Ob dies jedoch durch eine Quote erreichbar ist, ist fraglich! Was k\u00f6nnen wir als Verband tun, damit es hier eine weitere positive Entwicklung gibt?\u201c, gab van Elk in die Runde.<\/p>\n

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Den BDS selbst f\u00fchrt mit Pr\u00e4sidentin Gabriele Sehorz seit Jahren eine engagierte F\u00fchrungskraft den Verband, die diese Position auch ohne Quote erreicht hat und den Verband hervorragend vertritt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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